Як знайти ідеального співробітника навіть на "складну" позицію без купи резюме, зайвих співбесід і втрати якості?
Швидко знайдемо в Ваш бізнес «співробітника мрії» з гарантією результату та безкоштовною заміною
Чому самостійний пошук – це складно, довго і дорого?
Уявіть ситуацію: у вас успішний бізнес, все працює, але терміново потрібен новий співробітник.
Ви починаєте пошук, переглядаєте сотні резюме, проводите безліч співбесід, витрачаєте цінний час,
а в результаті – або не знаходите ідеального кандидата, або наймаєте людину, яка не приносить очікуваного результату.
Час минає, вакансія залишається відкритою, команда перевантажена, бізнес втрачає гроші,
клієнтів і можливості для зростання.
Знайомо?Це типова проблема, з якою стикається 90% власників бізнесу.
І що найгірше – таких підводних каменів у самостійному рекрутингу дуже багато…
Ви починаєте пошук, переглядаєте сотні резюме, проводите безліч співбесід, витрачаєте цінний час,
а в результаті – або не знаходите ідеального кандидата, або наймаєте людину, яка не приносить очікуваного результату.
Час минає, вакансія залишається відкритою, команда перевантажена, бізнес втрачає гроші,
клієнтів і можливості для зростання.
Знайомо?Це типова проблема, з якою стикається 90% власників бізнесу.
І що найгірше – таких підводних каменів у самостійному рекрутингу дуже багато…
ТОП помилок у рекрутингу, які заважають знайти ідеального кандидата
Втрата грошей і часу – поки ви шукаєте, бізнес гальмується: команда перевантажена, проєкти затримуються, а прибутки падають.
Кадровий голод через війну – ринок праці змінився, хороших спеціалістів стало менше, конкуренція за них виросла. Щоб знайти та залучити потрібну людину, потрібно знати ефективні методи мотивації.
Випробувальний термін – гра в рулетку – навіть якщо кандидат пройшов відбір, немає гарантії, що він залишиться. Відсутність кадрового резерву ускладнює швидку заміну.
Співбесіди без сенсу – витрачаєте час на десятки зустрічей, але або кандидат вам не підходить, або він сам зникає після розмови.
Нецільові кандидати – заявки є, але вони не відповідають вашим вимогам. Години перегляду резюме, нескінченний потік непідходящих людей і нуль результату.
Даремні витрати на рекламу – публікуєте вакансії на всіх можливих майданчиках, але без чіткої стратегії. Гроші витрачені, відгуків мало або вони нерелевантні.
Помилки ще на старті – не проаналізовано ринок зарплат, вимоги до посади сформовані неправильно, не враховані дії конкурентів. У підсумку або вакансія зависає на місяці, або ви переплачуєте за кандидата.
Хочеш дізнатися як уникнути цих помилок і швидко знайти ідеального кандидата?
За 7 років ми працювали з топовими компаніями Києва та України, а також із міжнародними партнерами з Америки, Китаю, Узбекистану, Чехії та Польщі
Після першої консультації ви отримаєте покроковий план створення воронки найму та рекомендації щодо залучення кандидатів
Як виглядає процес?
Крок 1: Аналізуємо вашу ситуацію та виявляємо слабкі місця у наймі
Крок 3: Запускаємо воронку найму та тестуємо її ефективність.
Крок 2: Формуємо стратегію залучення кандидатів.
Чому це для вас вигідно?
Бонуси які отримаєте:
Чек-лист воронки найму та інструментів
Шаблон ефективної вакансії
Розуміння, як правильно брифувати, щоб отримувати релевантних кандидатів»
Перша консультація безкоштовна. Ви зможете отримати детальний розбір вашої ситуації, зрозуміти, чому немає відгуку, вакансії не закриваються швидко, кандидати не доходять, та отримати ефективні інструменти для рекрутингу
Я гарантую, що ви отримаєте чіткий алгоритм роботи, який дозволить вам залучати сильних кандидатів та прискорити закриття вакансій
Коломицев Роман
засновник КА "HR Experts"
засновник КА "HR Experts"
Запишіться на безкоштовну консультацію прямо зараз! Натискайте на кнопку нижче і отримайте покроковий план створення воронки найму, а також чек-лист, шаблон вакансії та алгоритм брифування кандидатів
Залишити заявку
